行业经过三十年的发展，已经具备了较完整的产业体系。安防行业技能发展快，产业类多，渗透能力强，市场竞争激烈，人才资源尤为重要。而在实际发展中，人才的缺乏仍是制约行业和企业的因素之一。在日益激烈的竞争中，企业如何突破自身技能、人才、资本等发展瓶颈脱颖而出？

人才哪里来——安防职业学校相继成立解安放人才饥渴

原来，并没有安防的相关专业，相关的书籍也较少，书籍也仅仅停留在理论的层面。如今，国内有些院校已经初步设立与安防相关的专业与课程，有个别大学还成立安防研究所，根据市场的需要专门培养安防行业人才。但大部分理工类院校并没有相关专业，也未设立相关研究所。由于安防技能的核心是安全，也就是安全在安防的运用。包括计算机、自动控制、电子工程等相关专业的人员都允许从事安防行业的工作，事实证明也能比较快的上手。这也给安防行业人才培养提供了良好的补充。

安防学院相继成立安防行业求贤若渴

1、武汉：安防专业毕业生成了“香饽饽”

随着社会对安保人员素质条件的提高，安全防范技能专业的毕业生越来越吃香。在招工难的背景下，不少安防企业主动登门，和高校组建实习基地、设立奖学金，提前“抢”起了毕业生。

12月5日，首届“海辰友邦”企业奖学金颁奖仪式在武汉警官职业学院举行，该校27名安防专业学生获得500—1500元不等的奖金。武汉警官职业学院负责人说，随着社会对安防的重视，安防专业每年约100名毕业生，多数人在二年级时就会被企业提前预定，今年该专业的就业率达到95.7%。目前，已有24家安防企业主动登门，和学校联合建立实习基地，为学生提供实践平台，同时希望吸引和留住人才。

2、：成立安防行业首家非公企业党校

5月17日，安防技能（英文简称：CSST）在成都观澜CSST安防学院揭牌成立安防行业首家非公企业党校——中共安防投资（）有限公委员会党校（以下简称：CSST党校）。

据明白，CSST党校将采取独立办学的方式，围绕“宣传党的方针政策，加强党性建设，提高党员素养，促进企业发展”的建校宗旨；把党的方针、政策、党建学问、国内外最新时事形势、公司战略教育和岗位技能培训作为教学实质；依托旗下安防学院丰富的培训资源，建立一只由政治和业务素养过硬的公司内部讲师和市、区两新工委领导以及市、区委党校老师组成的强大师资力量；结合培训基地、公司网站、内刊等多个窗口，形成“线上与线下”双维度培训体系，从而打造一个为党员队伍提高党性认识和个人综合素质，为公司发展培育和储备党员人才的平台。

3、四川：厦门安防科技学院坚持开门办学理念

厦门安防科技职业学院是经四川省人民政府批准、国家教育部备案，具有独立颁发国家承认文凭资格的全日制普通高等院校，纳入国家统一招生计划，面向全国招生。据悉，该院是全国唯一一所以安防科技命名的全日制普通高等院校，学校被誉为“培养安防工程师的摇篮，造就政法英才的基地”，培养社会紧缺的技防、安全防范系统的高级技能人才。

为了更好的服务地区安防企业，为企业提供高技能的安防人才，学校提出开门办学的理念，既充分发挥企业方在校企合作中的主导地位，校方将自己定位为服务方，服务企业和服务学生。同时，学院为更有正对性的服务不同规模和发展阶段的企业突破人才瓶颈提供了不同合作培养模式。

4、江西：警察学院与安防企业合作

江西警察学院是由江西省公安厅领导的，以法学为主，工学、管理学为辅，文理渗透、协调发展的，实施全日制教育的普通高等院校，1951年江西省公安学校创立2010年正式更名为江西警察学院。其中，江西警察学院警官培训处（江西省公安厅警官培训中心），是江西省公安机关在职民警训练基地，其前身是江西公安专科学校公安管理学系，2003年12月学校机构改革时，公安管理学系改为江西公安专科学校警官培训处和江西省公安厅警官培训中心，二块牌子一套班子。学校与会安防企业合作，共同培养安防人才。

5、四川：司法警院召开安防人才培养计划论证会

6月28日中午，在四川省司法警院北校区109会议室，召开了2018级安全防范技能专业人才培养计划专家论证会。

到会专家在认真听取了安全防范技能专业人才培养工作情况汇报后，解释了安防行业、产业的新情况、新动态，特别是《四川省公共安全技能防范管理条例》实施2年来，省安防行业的发展规模和质量都有了新的变化，全省在公安技防管理部门登记备案的安防企业多达1300余家，从业人员逾2万人，表示安全防范技能专业建设正面临很好的发展形势，行业对于专业高端技能人才有很大的需求。各位专家也从人才培养目标的定位、就业方向的拓展、核心课程的设置、实践教学的组织开展等方面发表了具有建设性的意见和建议，同时也表示愿意与学院进一步加强合作，开展行业人才需求市场调研，校企共建实践教学及产品推广展示厅等多方面的与互动，在合作中实现共同发展。

如何培养——薪酬和培训同行保障安防人才长远发展

1、薪酬仍然是激励安防人才的首要因素

企业需根据效率优先，兼顾公平的原则，使人才得到的收入报酬和享受的福利待遇与其能力、业绩和经历挂钩，作到恰如其分，公平合理。优秀薪酬体系的建立，一方面要经过多数的外部调研，充分明白行业的薪酬水平以及企业所在区域的物价消费水平，另一方面要对企业内部岗位价值进行评估，使得岗位工资能够充分反映不同类别人才的自身价值。

2、高度重视培训与职业资格认证的激励作用

加强面向运用和技能的培训，不仅通过员工专业能力的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和能力，从而使员工自身受益。要充分鼓励企业员工参加国家人力资源和社会保障部“安全防范设计评估师”、“安全防范安装维护员”等职业资格的培训、考试与认证。

3、形成以为主线的奖励机制

通过“项目奖励资金池”的打造，在充分授权项目经理的同时，形成以项目负责人为主导的项目分配机制，提升安防技能研发与工程服务的质量。

4、对高级管理人员及骨干员工实施股票期权激励计划

为了保留企业的优秀管理人才和业务骨干，安防企业的所有者需要设计出一套适用于长期激励的机制与办法，而股票期权就是最为行之有效的手段。通过股票期权计划的推行，允许赋予优秀管理人才和骨干员工一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而达到靠事业留人的长期激励效果。

5、不要忽视企业文化对人才的激励作用

企业要努力营造良好的企业文化，把员工的需求与企业的管理理念及企业的核心价值观融为一体，使全体员工认同企业的核心价值观，员工就能产生归属感，并努力为之付诸终生，实现安防企业与员工共赢的目标。

后记：

21世纪以来，人才最贵，企业要想谋求发展，立于行业领先地位，就不得不注重人才的引进、培养、发展及挽留问题。虽然现在依然存在着很多问题，但是我们允许欣喜地看到越来越多的人投入到安防行业中来，行业通过各种标准也在逐渐规范的过程中，安防化人才得以慢慢充实。我们有理由相信：安防人才培养也将会为行业输送更多的人才。

[佳水媛作者：焦盛元]

整理编辑：成都弱电工程专家

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