公司漫谈：考勤机发展历程及技能运用

考勤机的出现实现了人、地、时三者合一，解决了以往各种考勤技巧的问题，除去考勤虚假，为公司避免了不合理费用付出，提高了公司考勤效率和经济效益!

考勤机发展历程

考勤机分两大类：第一类是简单打印类，打卡时，原始记录数据通过考勤机直接打印在卡片上，卡片上的记录时间即为原始的考勤信息，对初次使用者无需做任何事先的培训即可立即使用。

第二类是存储类，打卡时，原始记录数据直接存储在考勤机内，然后通过计算机采集汇总，再通过软件处理，最后形成所需的考勤信息或查询或打印，其考勤信息灵活丰富，对初次使用者需做一些事先培训才能逐渐掌握其全部使用功能。

第一代是插卡式考勤机，70年代，逐渐代替了手工记录考勤，他是在一个金属制成的卡片上有规律的打上孔，然后用感光元件和光投影区别人的编号，8086处理器或者80286处理器。但金属片简单变形，造成了识别的误差.再加上分辨率的限制，这种考勤机在动辄几千人的煤矿中没有多数推广。

第二代是条形码考勤机，在矿灯的光柱中利用光学道理投影出一个条形码的像，工人下井前用矿灯照射一下专门的考勤探头就允许考勤。这种方式方便快捷，我国最早下井用的就是这样的考勤机。但是矿灯毕竟是一种经常工作在恶劣环境中的器械，所以维修频繁，投影的走样是捆扰大家的一个难题.。

第三代是磁卡型考勤机，现在最为多数的考勤机，像煤矿工人下井刷卡上井刷卡已经成了大家的习惯

第四代是生物身份识考勤机，是利用人的生物特征来识别的，这种考勤机只要人的一个手指、手撑、人脸放在放在或面向读头就允许识别了很是方便而且允许防止代打卡现象，提高管理制度

第五代是摄像考勤机、拍照考勤机，有效解决了对环境和使用人群的限制，管理和人工管理相结合，可有效适应于工厂、工矿企业等环境。

考勤机技能运用

指纹识别考勤机进入市场3-4年，规模量产的少，试验机型多，零售价位从指纹考勤机600-20000元到虹膜考勤机数万元之间。主要优点是无需携带卡，能杜绝代打卡，没有卡片损耗。缺点是指纹考勤机超过几百人使用时，处理时间较其它打卡方式慢数倍。同时在静电干扰、汗液盐分、其它赃物、手指磨损、贴近角度或压力不当时，采集头很难读取指纹，轻者识别效率低，重者识别失败。虹膜考勤机则受到硬件小型化和价格的限制，其主要用途仍限于重要区域的门禁管制、银行金库、保险箱等特殊领域。

而目前最流行的无疑是考勤机，智能化的人脸识别考勤机，已在国内高档写字楼内随处可见，再次引发了考勤时代的变革，由于其唯一性的特点著称于世，价格上又比虹膜识别系统要低廉得多，所以备受企业的青睐，无可替代和无可复制表现出了傲视群雄的姿态，大有取替高贵的虹膜及指纹的趋势走向。

人脸识别考勤机工作道理：它是基于人的脸部特征信息进行身份识别的一种生物识别技能。首先用或摄像头采集含有人脸的图像或视频流，并自动在图像中检测和跟踪人脸，进而对检测到的人脸进行脸部的一系列相关技能，包括人脸图像采集、人脸定位、人脸识别预处理、记忆存储和比对辨识，达到识别不同人身份的目的。人脸识别考勤系统就是把人脸识别和考勤系统结合，并且通过人脸识别作为考勤管理的要素之一。

虹膜考勤机，虹膜是位于人眼中白色巩膜和黑色瞳孔之间的圆环状薄膜，呈现出一种由内向外的放射状结构，包含了褶皱、径向沟、隐窝、色素点和同心沟等细节特征。

生物学家发现，尽管虹膜的基本结构是由内在的遗传基因决定的，但是在生命初期，虹膜形成之前的胚胎发育环境却对虹膜独特的细微结构起着决定性作用。因此，自然界不可能出现完全相同的两个虹膜。虹膜考勤机和其他生物识别相比较而言，具有唯一性、稳定性、非接触性、活体性。

不过，考勤机的发展并没有因为生物识别技能而止步，还有更高的科技将融入其中，比如已经初现端倪的摄像考勤机、拍照考勤机，他们有效解决了生物识别对环境和使用人群的限制，智能卡管理和人工管理相结合，可有效适应于工厂、工矿企业等环境。

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